Избор на изпълнител за извършване на подбор и селекция на прокурори с лидерски потенциал и анализ на обучителните потребности на селектираните кандидати, изработване на програма за развитие на лидерски потенциал и провеждане на обучение на 150 прокурори по проект „Повишаване на интегритета и мотивацията на прокурорите и наказателно преследване в контекста на новите предизвикателства, свързани с организираната престъпност“, финансиран по Българо-швейцарската програма за сътрудничество“, осъществяван с финансовата подкрепа на Конфедерация Швейцария чрез тематичен фонд „Сигурност“, по две обособени позиции: Обособена позиция № 1: Подбор и селекция на прокурори с лидерски потенциал и анализ на обучителните потребности на селектираните кандидати. Обособена позиция № 2: Изработване на програма за развитие на лидерски потенциал и провеждане на обучение на 150 прокурори.

Дейностите в изпълнение на обособена позиция 1 включват скрининг на прокурори, от предварително изготвена извадка, и избор на 150 от тях (по 50 на година), които ще бъдат развивани в бъдеще по програма за развитие на лидерски компетенции. По ОП 2 - изпълнителят следва да изработи програма за развитие на лидерския потенциал на 150-те идентифицирани кандидати и да осигури провеждането на интегрирана обучителна програма за 150 прокурори /по 50 на година/. Обученията следва да са насочени към подобряване на работата в ПРБ, чрез придобиване на нови познания и решения за елементите на ефективния организационен процес, повишаване на личностните компетенции и умения за организационна и междуличностна комуникация, повишена мотивация и лична ефективност при планиране и управление на работния процес.

НЕ

Открита

НЕ

ОПИ-303

ДА

ДЗЗД ОБЕДИНЕНИЕ РАЗВИТИЕ ЗА ЛИДЕРСКИ ПОТЕНЦИАЛ, ул. Козлодуй № 110, ет.6, ап.10, Република България 1233, София, Тел.: 0887 520624, E-mail: prbleaders@gmail.com

ДЗЗД ОБЕДИНЕНИЕ РАЗВИТИЕ ЗА ЛИДЕРСКИ ПОТЕНЦИАЛ, ул. Козлодуй № 110, ет.6, Република България 1233, София, Тел.: 0887 520624, E-mail: prbleaders@gmail.com

проект „Повишаване на интегритета и мотивацията на прокурорите и наказателно преследване в контекста на новите предизвикателства, свързани с организираната престъпност“, финансиран по Българо-швейцарската програма за сътрудничество“, осъществяван с финансовата подкрепа на Конфедерация Швейцария чрез тематичен фонд „Сигурност“ Източник на финансиране: 85% от Тематичен фонд „Сигурност” на Българо-швейцарската програма за сътрудничество и 15 % от бюджета на ПРБ

ОП 1: ТО1: М-та представлява специално разработена или утвърдена тестова батерия за оценка на личността.Комисията по този подпоказател ще оценява предложения/ите метод/ди, чрез който/които ще се осъществи подбор на кандидати спрямо търсения лидерски профил.Оценяването на офертите по този показател ще се оценяват по следния начин: У-къ,предложил един от зад. методи, получава бр. т., предвиден за предложения метод.У-к,предложил два от зад.метода, получава бр. т., съответстващ на сбора от т., предвиден за съответния метод.Допустимо е у-к да предложи и доп.методи, които смята за подходящи, като за всеки един предложен доп. метод ще получава по 1 т.Макс. бр. доп. методи, които може да предлага даден у-к, е два.У-к, предложил два от зад. метода и два доп. метода получава макс. предвиден бр. т. за този подпоказател. Зад. методи:Доказан генеричен лидерски компетентостен модел-5т.;Психологически въпросници-3т.;Предложен от участника допълнителен метод-1.;ТО2-Предложената м-ка(методи и инструменти) е подробно и ясно структурирана, съобразена е с всички изисквания на в-я, както и е обоснована,че ще гарантира ефективно и ефикасно постигане на всички посочени изисквания в ТС.От предложената м-ка е видно познаване на цялостния процес по подготовка, реализация и провеждане на подбора и селекцията на прокурори с лидерски потенциал-такава методика получава 5т.;Предложената м-ка (методи и инструменти) гарантира постигане на изисквания посочени в ТС, съобразена е с всички изискванията на В-ля, но същата не е подробно обоснована и не е ясно структурирана-такава м-ка получава 3т.ТО3-М-ката следва да е специално разработена, адаптирана или утвърдена и да гарантира поверителност на индивидуалната информация за кандидатите, като се основава на персоналните профили за тях и резултатите от дейност 1.К-та по този подпоказател ще оценява предложения/ите метод/ди,чрез който/които ще се осъществи анализа от обучителните потребности на селектираните кандидати.Оценяването на офертите, по този подпоказател ще се оценяват по следния начин: У-к, предложил един от зад. методи, получава бр. т., предвиден за предложения метод. У-к, предложил два от зад. метода, получава бр. т., съответстващ на сбора от т., предвиден за съответния метод.У-к, предложил и трите зад. метода, получава бр. т., съответстващ на сбора от т., предвиден за съответния метод.Допустимо е у-к да предложи и доп. метод, който смята за подходящ, за което ще получи 1 т.Макс. бр. доп. методи,които може да предлага даден у-к, е един.У-к, предложил трите зад. методи и един доп. метод, получава макси.предвиден бр. т. Зад. методи-Международно признат психометричен въпросник за лидерски умения-5т.;360-градусова обратна връзка, с възможност да се адаптира спрямо идентифицирания лидерски компетентностен модел-3т.Създаден и прилаган единствено в България психометричен въпросник-1т.; Допълнителен метод-1т.ТО4:Предложената м-ка (методи и инструменти) е подробно и ясно структурирана, съобразена е с всички изискванията на в-ля, както и е обоснована, че ще гарантира ефективно и ефикасно постигане всички посочени изисквания в ТС.От предложената м-ка е видно познаване на цялостния процес по подготовка, реализация и провеждане на предвидения анализ на обучителните потребности на не по-малко от 150 (по 50 на година) кандидати - такава м-ка получава 5т.Предложената м-ка (методи и инструменти) гарантира постигане на изисквания посочени в ТС, съобразена е с всички изискванията на в-ля, но същата не е подробно обосновано и не е ясно структурирана - такава м-ка получава 3т. ОП2:ТО2 -У-кът следва да предложи мин. 2 от методите:-360 градусова обратна връзка;-център за оценка; -личностов въпросник;-тест за знания;-казус/и за приложение на наученото в практиката.Допустимо е у-к да предложи и доп.методи,които смята за подходящи.Макс. бр. методи,които може да предлага даден у-к, е 5бр.За всеки предложен метод у-к получава по 1 точка, като макс. т.,които може да получи е 5, а мин.-2 Н-н на комуникация-по ел. поща/факс

Комисия за защита на конкуренцията, бул. Витоша № 18, Република България 1000, София, Тел.: 02 9884070, E-mail: cpcadmin@cpc.bg, Факс: 02 9807315

Интернет адрес/и:

URL: http://www.cpc.bg.

06.07.2016 г. 

ДЗЗД ОБЕДИНЕНИЕ РАЗВИТИЕ ЗА ЛИДЕРСКИ ПОТЕНЦИАЛ - ЕИК по БУЛСТАТ 177035132, със седалище и адрес на управление гр. София, ул. Козлодуй № 110, ет.6, ап.10. Участници в обединението - "Консепта БП" ЕООД, ЕИК 130047626, седалище гр. Кюстендил, ул. Мария Грубешлиева" 4 и "СИМ Консултинг" ЕООД, ЕИК по БУЛСТАТ 175273170, седалище: гр. София, ул. Света Гора 42, ап. 14 "ЛА ФИТ" ООД, ЕИК по БУЛСТАТ 175429541, седалище: гр. София, ул. Цар Иван Асен II, 1, вх.3 - партер